실업급여 소정급여일수 — 나이·가입기간별 일수표와 조기재취업수당 조건

실업급여 소정급여일수는 구직급여를 받을 수 있는 날의 수입니다.
이 일수를 정하는 것은 이직 당시 나이와 고용보험 피보험기간 두 가지뿐입니다.
이 글은 고용보험법과 시행령 원문으로 일수표, 받을 수 있는 조건,
조기재취업수당 기준을 정리한 것입니다.

실업급여 일수표 — 고용보험법 별표 1

고용보험법 제50조제1항은 소정급여일수를
“피보험기간과 연령에 따라 별표 1에서 정한 일수“로 한다고 정합니다.
별표 1은 다음과 같습니다.

이직일 현재 연령	1년 미만	1년 이상 3년 미만	3년 이상 5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년 이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상	120일	180일	210일	240일	270일

별표 1 비고: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 따른 장애인은
50세 이상인 것으로 보아 위 표를 적용합니다.
나이 기준은 이직일 현재이므로, 생일이 이직일 전인지 후인지로 구간이 바뀔 수 있습니다.

피보험기간은 어떻게 세나 — 3년 이내면 합산

제50조제3항은 피보험기간을 이직 당시 그 사업에서 고용된 기간으로 봅니다.
다만 제4항제1호에 중요한 예외가 있습니다.

이전 직장에서 자격을 상실한 날부터 3년 이내에 지금 직장에서 자격을 취득했다면,
이전 직장의 피보험기간을 합산합니다.
단 그 상실로 구직급여를 이미 받은 적이 있다면 그 기간은 제외합니다.

직장을 몇 번 옮겼더라도 공백이 3년을 넘지 않고 그 사이 실업급여를 받지 않았다면,
기간이 쌓여 더 긴 구간으로 올라갈 수 있다는 뜻입니다.

받을 수 있는 조건 — 180일과 18개월

고용보험법 제40조제1항이 정하는 요건입니다.

1. 기준기간 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상
2. 근로의 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것
3. 이직 사유가 제58조의 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것
4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

기준기간은 이직일 이전 18개월입니다(제40조제2항).
단 이 기간에 질병·부상 등으로 계속 30일 이상 보수를 받을 수 없었다면
그 일수를 더합니다(최대 3년).
이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 소정근로일수가 2일 이하였던 경우 등
일정 요건을 모두 갖추면 기준기간이 24개월이 됩니다.

조기재취업수당 — 2분의 1 이상 남겨야 합니다

고용보험법 제64조제1항은 지급 기준을 대통령령에 맡기고 있고,
시행령 제84조제1항이 그 기준을 이렇게 정합니다.

• 실업 신고일부터 14일이 지난 후 재취업한 수급자격자로서
• 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하고
• 12개월 이상 계속하여 고용된 경우
  (이직일 당시 65세 이상인 사람은 6개월 이상 계속 고용될 것으로 인정되는 경우),
  또는 12개월 이상 계속하여 사업을 영위한 경우

다만 다음은 제외됩니다(같은 항 제1호 각 목).

• 마지막으로 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주에게 재고용된 경우
• 실업 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우
• 국가공무원법·지방공무원법에 따른 공무원으로 채용된 경우(가입대상 공무원은 제외)
• 고용노동부장관이 정해 고시하는 임금액 이상을 받는 경우
• 승선근무예비역·전문연구요원·산업기능요원으로 근무 또는 복무하는 경우

또 재취업한 날 이전 2년 안에 조기재취업수당을 받은 사실이 있으면 지급하지 않습니다
(법 제64조제2항, 시행령 제84조제2항).
금액은 소정급여일수 중 미지급일수의 비율에 따라 산정합니다(법 제64조제3항).

자주 묻는 것

공식 확인처

• 국가법령정보센터 — 고용보험법 제40조·제50조·제58조·제64조 및 별표 1, 고용보험법 시행령 제84조
• 고용보험 — 수급자격 신청, 실업인정, 모의계산
• 고용24 — 관할 고용센터 안내
• 고용노동부 고객상담센터 1350 — 수급자격·일수 산정 개별 확인

소정급여일수 표는 고용보험법 별표 1(개정 2019. 8. 27.) 원문을,
일수를 정하는 기준이 피보험기간과 연령뿐이라는 점은 제50조제1항을,
피보험기간 3년 이내 합산은 제50조제4항제1호를,
180일 요건과 기준기간 18개월은 제40조제1항제1호·제2항을,
조기재취업수당의 14일·2분의 1·12개월 요건과 제외 사유, 2년 제한은
고용보험법 제64조 및 시행령 제84조를
2026년 10월 4일 국가법령정보센터에서 직접 읽어 확인했습니다.

삭제한 것 — 이전 버전에는 “”이라는 괄호 인용이 14회 있었으나
어떤 문서인지 특정할 수 없어 전부 삭제했습니다.
함께 삭제한 수치는 다음과 같습니다: “1년 이상 가입 시 평균 180일 인정 일수가 산출”,
“비자발적 이직자는 평균 20% 이상 추가 인정 일수”, “남은 인정 일수 30일 이상 시 조기재취업수당”,
“신청 시기별 처리 기간 평균 7~14일”, “90일부터 최대 240일”.
이 중 뒤의 세 개는 조문과 어긋나거나 개정 전 기준이었습니다.