실업급여 조건과 수급기간 — 18개월 180일, 소정급여일수 120~270일

실업급여는 “회사를 그만두면 나오는 돈”이 아닙니다.
법에 정해진 네 가지 요건을 모두 채워야 받을 수 있고,
받는 기간과 금액도 나이와 근무 기간에 따라 정해져 있습니다.
먼저 내가 요건에 맞는지부터 확인하는 것이 순서입니다.

네 가지 요건을 하나씩

며칠 동안 받나 — 소정급여일수

나이와 피보험기간(고용보험에 가입돼 있던 기간)에 따라 정해집니다.

연령은 이직 당시의 나이를 기준으로 합니다.
근거는 고용보험법 제50조와 같은 법 별표 1입니다.

하루에 얼마를 받나

구직급여일액은 이직 전 평균임금의 60%가 기준이며,
여기에 상한액과 하한액이 걸립니다.

• 하한액은 최저임금의 80%에 1일 소정근로시간 8시간을 곱한 금액으로 계산합니다. 최저임금이 오르면 함께 오릅니다.
• 상한액은 별도로 정해집니다. 평균임금이 아무리 높아도 이 금액을 넘지 않습니다.

상한액과 하한액은 해마다 달라집니다.
올해 적용되는 금액은 고용보험 홈페이지의 실업급여 모의계산에서 확인하시는 편이 정확합니다.
블로그에 적힌 금액은 이전 연도 기준일 수 있습니다.

신청은 이 순서로

1. 회사가 이직확인서와 피보험자격 상실신고를 처리합니다. 처리 여부는 고용보험 홈페이지에서 조회할 수 있습니다.
2. 워크넷에 구직 등록을 합니다.
3. 수급자격 신청자 온라인 교육을 듣습니다.
4. 거주지 관할 고용센터를 방문해 수급자격을 신청합니다.
5. 실업인정일마다 구직활동 내역을 신고합니다. 인정을 받아야 그 기간의 급여가 지급됩니다.

자주 묻는 질문

공식 확인처

• 고용보험 — 수급자격 조회, 실업급여 모의계산
• 고용24(워크넷) — 구직 등록
• 고용노동부 · 고객상담센터 1350
• 찾기쉬운 생활법령정보 — 실업급여
• 국가법령정보센터 — 고용보험법 제40조·제48조·제50조·제58조

수급 요건과 소정급여일수는 고용보험법 제40조·제50조 및 같은 법 별표 1,
수급자격 제한 사유는 제58조, 자발적 이직의 정당한 사유는 같은 법 시행규칙 별표 2를 기준으로 정리했습니다.
구직급여 상한액·하한액은 해마다 달라지므로 본문에 금액을 적지 않았습니다.
적용 금액은 고용보험 홈페이지의 모의계산에서 확인하시기 바랍니다.
개별 사안의 수급 가능 여부는 고용센터의 판단에 따릅니다.