퇴직금·연차수당·주휴수당·실업급여·산재 등 근로자에게 법으로 보장된 제도를 조문 근거와 계산기로 정리합니다. 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)도 이 분류에 포함됩니다.
퇴직금·연차수당·주휴수당·실업급여·산재 등 근로자에게 법으로 보장된 제도를 조문 근거와 계산기로 정리합니다. 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)도 이 분류에 포함됩니다.
야근수당, 특근수당, 잔업수당 — 부르는 이름은 달라도 법에는 세 가지뿐입니다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로입니다. 각각 통상임금의 50%를 더 주라고 정해져 있고, 겹치면 더해집니다. 그 조문을 그대로 보여드리고 계산기를 붙였습니다. 핵심 답변 연장근로 → 통상임금의 50% 가산 (받는 돈은 1.5배) 야간근로(22시~06시) → 50% 가산 휴일근로 → 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 셋은 겹치면 각각 더해집니다. 밤… 더 읽기
주휴수당은 일하지 않은 하루에 주는 임금입니다. 주 15시간만 넘기면 생기고, 아르바이트도 똑같이 받습니다. 그런데 계산할 때 쓰는 “주 소정근로시간 ÷ 40 × 8”이라는 공식은 법에 그대로 적혀 있지 않습니다. 어디서 나온 숫자인지 조문으로 따라가 보고, 그 조문대로 계산하는 계산기를 붙였습니다. 핵심 답변 주휴수당 = 1일 소정근로시간 수 × 시급 1일 소정근로시간 수 = 4주 소정근로시간… 더 읽기
연차수당은 미사용 일수 × 1일 통상임금입니다. 연차가 며칠 생기는지(제60조)와 209시간으로 나누는 1일 통상임금(시행령 제6조)을 조문으로 정리하고 계산기를 붙였습니다.
퇴직금은 월급 × 근속연수가 아닙니다. 1일 평균임금 × 30 × (재직일수÷365)이고, 상여금과 연차수당의 3/12까지 들어갑니다. 고용노동부 공식 예제를 그대로 재현하는 계산기를 붙였습니다.
산재 신청은 근로자가 근로복지공단에 직접 합니다. 회사의 승인은 법상 요건이 아니고, 신청을 이유로 불이익을 주면 법 위반입니다. 급여 여덟 가지와 절차를 조문 그대로 정리했습니다.
국민연금액은 비례상수 × (A값 + B값)로 정해집니다. 2026년 상수는 1.290으로 18년 만에 올랐습니다. 조문에 적힌 연도별 상수와 산식, 그 숫자로 계산하는 계산기를 함께 정리했습니다.
피부양자는 부양·소득·재산 세 요건을 모두 충족해야 합니다. 재산 기준인 과세표준 5.4억을 공시가격으로 환산하면 일반 9억, 1세대 1주택 12억입니다. 조문 근거와 함께 정리했습니다.
2026년 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양 13.14%, 고용보험 0.9%. 산재보험은 전액 사업주 부담입니다. 요율의 1차 근거와 계산기를 함께 정리했습니다.
2026년 10월 4일 — 이 글의 내용을 삭제하고 다른 글로 합쳤습니다 이 글에는 기관 이름과 연도를 괄호로 붙였지만 어떤 보고서인지 특정할 수 없는 인용이 23회 있었습니다 — 예:,,. 수치·비율·효과 주장을 뒷받침할 근거를 찾지 못해 본문을 삭제했습니다. 원본은 개정판에 보관되어 있습니다. 경과는 정정 기록에 적었습니다. 같은 주제를 다시 쓴 글 산재보험은 근로복지공단이 운영하는… 더 읽기
2026년 10월 4일 전면 수정 — 이전 글 “산재보험 청구 방법, 단계별 차이는?”에는 어떤 문서인지 특정할 수 없는 인용(,, 등 5종, 24회)과 근거 없는 수치가 있어 전부 삭제했습니다. 아래는 산업재해보상보험법 조문을 국가법령정보센터 원문으로 확인해 다시 쓴 내용입니다. 이전 본문은 개정판에 보관되어 있고, 경과는 정정 기록에 있습니다. 산재보험은 민간 보험이 아니라 근로복지공단이 운영하는 사회보험입니다. 그래서… 더 읽기
